Son yıllarda Türkiye’den birçok kişi daha yüksek maaş, vergi avantajı ve uluslararası iş deneyimi için Dubai’ye yöneliyor. Körfez bölgesinin ticaret ve turizm merkezi olan Dubai, hem vasıflı hem de vasıfsız iş gücüne ihtiyaç duymaya devam ediyor. Ancak bu fırsatlar kadar dikkat edilmesi gereken yasal süreçler, yaşam maliyetleri ve iş kültürü de mevcut. Bu yazıda Dubai’de çalışmak isteyenler için iş başvurusu sürecinden vize işlemlerine, maaş aralıklarından sektör bazlı işçi ihtiyaçlarına kadar 2025 yılına dair en güncel ve güvenilir bilgileri bulabilirsiniz.
İlginizi Çekebilir: İtalya 500 Bin İşçi Alımı İçin İş Başvurusu Nasıl Yapılır?
1. Neden Dubai?
Dubai, coğrafi konumu, düşük doğrudan gelir vergisi (çoğu durumda maaştan vergi alınmaması), hızlı altyapı yatırımları ve uluslararası şirketlerin bölgesel merkezi olması nedeniyle cazip. Ayrıca büyük ölçekli turizm ve inşaat projeleri (ve 2020 sonrası yeni yatırımlar) sürekli iş ihtiyacı yaratıyor. Ancak yaşam maliyeti (özellikle konut ve uluslararası okullar) yüksek olabiliyor — bu yüzden teklif paketini dikkatle değerlendirmek gerekiyor. (Genel kaynaklar: MoHRE, Dubai Statistics Center ve yaşam maliyeti veri siteleri).
2. Türkiye’den Dubai’ye iş için adım adım (pratik rehber)
A. İş arama ve teklif alma
- İş arama kanalları: LinkedIn, Bayt.com, GulfTalent, Indeed UAE, yerel işe alım ajansları ve şirketlerin kariyer sayfaları. Uluslararası firmaların Dubai ofisleri doğrudan işe alıyor; ayrıca oteller, inşaat firmaları, sağlık kuruluşları, lojistik ve teknoloji firmaları düzenli ilan verir. (LinkedIn “Jobs on the Rise” ve yerel işe alım raporları talepleri gösteriyor).
- Özgeçmiş ve UK/US formatına yakın profil: Dubai pazarında İngilizce CV, LinkedIn profili ve portföy önemlidir. Nitelikli roller için referans mektupları, diplomalar ve sertifikalar talep edilir.
- Direkt başvuru vs ajans aracılığı: Yüksek kadrolar ve kurumsal roller için doğrudan başvuru, vasıfsız/yarı vasıflı işler için yetkili işe alım/işçi temin ajansları veya sponsorlu programlar yaygın.
B. İşverenin yapması gerekenler (ve sizin beklemeniz)
- İşveren, MoHRE (Ministry of Human Resources & Emiratisation) üzerinden izin işlemlerini başlatır; önce entry visa/work permit alınır. Ardından çalışan Dubai’ye geldikten sonra sağlık testi, Emirates ID ve ikamet (residency permit) işlemleri tamamlanır. İşlemler genelde işin niteliğine ve çalışanın milliyetine göre değişir; işveren çoğu evrak ve harcı üstlenir ama sözleşmede netleştirin.
C. Gereken belgeler (genel)
- Pasaport (en az 6–8 ay geçerlilik önerilir), noter tasdikli diplomalar/tercümeden istenirse apostil, referanslar, sağlık raporu (UAE ülkede yapılır ama bazı ön istenen aşı/rapor olabilir), işe kabul mektubu / iş sözleşmesi. Türkiye’den yapılan işlemler için Birleşik Arap Emirlikleri Konsolosluğu / Başkonsolosluğu web sayfalarını takip edin.
D. Sık karşılaşılan süre ve maliyetler
- Entry visa / work permit başlatma süresi: işverene bağlı ~ birkaç gün–2 hafta, bazı branşlarda daha uzun. İşe başladıktan sonra Emirates ID, sağlık testi ve ikamet kartı işlemleri genelde 2–4 hafta içinde tamamlanır. (İşin ve işverenin hızlı hareketine bağlı olarak değişir).
3. Vize türleri ve çalışma izni (kısa teknik açıklama)
- Employment Contract & Work Permit (Normal çalışma vizesi): İşveren sponsorluğunda, MoHRE onayıyla verilir.
- Freezone Employment: Serbest bölgelerin (free zones) kendi iş-vize düzenlemeleri; bazı avantajlar (ör. vergi, şirket yapısı) olabilir.
- Remote/Virtual Work/Visit visas: Bazı sektörlerde kısa süreli veya uzaktan çalışma imkanı sunan vizeler var ama uzun vadeli istihdam için klasik çalışma izni gerekir.
- Domestic worker visas: Ev hizmetleri için ayrı düzenlemeler, bunlarda aracılardan kaçının ve yalnızca lisanslı ajans kullanın — MoHRE son dönemde düzenlemeleri katılaştırdı.
4. Maaşlar — genel aralıklar ve sektörlere göre nüanslar (2025 tabanlı değerlendirme)
Maaş verileri kaynaklara göre farklılık gösterir; Dubai’de maaşlar sektör, pozisyon, deneyim ve bazen milliyete göre geniş aralıkta değişir. Aşağıda çeşitli güvenilir veri kaynaklarının (Numbeo, sektör rehberleri, işe alım raporları) birleşik değerlendirmesine dayalı pratiktir:
- Genel ortalama (tüm sektörler): Kaynağa göre aylık net ortalama ~11.000–18.000 AED arası (kaynak ve metodoloji farklılığı nedeniyle değişir). (Numbeo, sektörel rehberler).
- Yüksek ücretli sektörler: Finans, yatırım bankacılığı, teknoloji (yazılım, veri bilimi), petrol & enerji projeleri, üst düzey sağlık uzmanları: ayda 20.000–60.000+ AED imkanları.
- Orta düzey profesyoneller: Proje yöneticileri, mühendisler, deneyimli öğretmenler, hospitalite yönetimi: 8.000–25.000 AED.
- Vasıfsız / yarı vasıflı işler: İnşaat işçisi, temizlik, servis personeli, bazı lojistik roller: 1.500–6.000 AED aralığı (çoğu zaman barınma/ulaşım gibi faydalar paket içinde olabilir).
Not: İş paketleri genelde maaş + barınma/konut ödeneği + sağlık sigortası + yıllık uçuş/ikamet maliyeti avantajı içerir. Tek başına maaşa bakmak yerine toplam paket ve çıkışta net gelir/kârlılığı değerlendirin.
5. Dubai’de yaşam maliyeti (ana kalemler)
- Konut: Şehir merkezindeki 1+1 kira yüksek (aylık birkaç bin AED’den başlar); daha uygun paylaşımlı veya şehir dışı seçenekler bulunur.
- Ulaşım: Toplu taşıma (RTA metro, otobüs) yaygın ve makul; özel araç masrafları (yedek parça, sigorta, benzin) da göz önünde bulundurulmalı.
- Yiyecek ve günlük harcamalar: Süpermarket ürünleri Türkiye’ye göre genelde daha pahalı; dışarıda yemekseviyesine göre maliyet değişir.
- Eğitim: Çocuklu çalışanlar için uluslararası okul ücretleri yüksek — iş teklifinde eğitim desteği önemli bir kalemdir.
– Bu bölümün nicel karşılaştırmaları için Numbeo ve DMCC/Cost-of-living rehberlerine bakabilirsiniz.
6. Hangi sektörlerde ne tür işgücü ihtiyacı var? (vasıflı vs vasıfsız)
Genel eğilimler (2024–2025 verilerinden çıkarım):
- İnşaat & altyapı: Süregelen projeler nedeniyle vasıfsız ve yarı-vasıflı inşaat işçilerine talep var (işçiler, kaynakçılar, makine operatörleri, saha teknisyenleri). Dubai büyük projeler (altyapı, konut, otel) yürütüyor.
- Otel-hospitalite & turizm: Ön büro, aşçı, servis personeli, housekeeping. Turizmde hareketlilik arttıkça sezonluk/kalıcı işe alımlar devam ediyor.
- Sağlık sektörü: Hemşire, doktor, medikal teknisyen, diş hekimi gibi pozisyonlarda talep yüksek — nitelikli sağlık personeline yönelik ilanlar artıyor. (H1/H2 2025 işe alım trendleri).
- Teknoloji / Dijital hizmetler: Yazılım geliştirme, bulut, siber güvenlik, veri analitiği; nitelikli uzmanlara güçlü talep var (LinkedIn verileri).
- Lojistik / depo / sürücülük: E-ticaretin büyümesi ile depolama, forklift operatörü, teslimat sürücüsü gibi rollere ihtiyaç devam ediyor.
- Beyaz yaka yönetim/finans: Bankacılık, varlık yönetimi ve profesyonel hizmetlerde deneyimli personel aranıyor.
Niceliksel talep: “Dubai kaç kişilik alım yapıyor?”
Resmi düzeyde sürekli güncellenen “ihtiyaç (vacancy) sayısı” gibi tek bir global rakam nadiren açıklanır; fakat MoHRE ve Dubai İşgücü Anketleri 2024–2025 arasında işgücünde büyüme, istihdam artışı ve sektör bazlı taleplerin yükseldiğini gösteriyor. Örneğin UAE genel işgücü hacmi 2024’te ~7.09 milyon olarak Dünya Bankası verilerinde görünüyor (ülke düzeyi). Dubai özelinde ise Dubai Labour Force Survey 2024 ve MoHRE raporları işgücü büyümesini ve belirli sektörlerde işe alım dalgalarını ortaya koyuyor, fakat “tam olarak X kişilik alım” gibi tek bir resmi sayı genelde kurumdan kuruma ve projeye göre değişiyor. (Aşağıda kaynakları görebilirsiniz).
Pratik öneri: Eğer amacınız “hangi sektörde ne kadar pozisyon var”ı kabaca görmekse, LinkedIn Jobs on the Rise, MoHRE job announcements, Dubai iş fuarları (Ru’ya Careers vb.) ve büyük proje ilanlarını takip edin — bunlar gerçek zamanlı talebi gösterir.
7. İş sözleşmesi, çalışma koşulları ve haklar
- Sözleşme (Employment Contract): Yazılı olmalı; ücret, çalışma saatleri, izinler, sağlık sigortası, konut/konaklama faydaları, işverenin sunduğu diğer yardımlar açıkça belirtilmeli.
- Çalışma saatleri & fazla mesai: Genelde haftalık çalışma saatleri sektöre göre 40–48 saat civarında; fazla mesai yasal çerçevede ücretlendirilebilir.
- İzinler & tatiller: Yıllık izinler, resmi tatiller (UAE tatil takvimi) ve iş sözleşmesinde yazılmalıdır.
- İş değiştirme / fesih: Sponsor bazlı sisteme dikkat edin — genelde işten ayrılma veya iş değiştirme süreçlerinde sponsor ve izinler önemli rol oynar. MoHRE web sayfalarındaki haklar/kurallar düzenli güncellenir.
8. İşe yerleşince pratik: banka hesabı, sağlık, ikamet
- Bankacılık: İkamet kartı ve iş belgesi ile yerel banka hesabı açmak kolaydır; bazı bankalar maaş hesabı için özel paketler sunar.
- Sağlık sigortası: İşverenin çalışanlara sağlık sigortası sağlama zorunluluğu vardır; özel sağlık hizmetleri yüksek maliyetli olabilir, poliçe kapsamını kontrol edin.
- Kayıtlar: Emirates ID (kimlik), ikamet kartı, iş kartı — bunlar günlük yaşamda kimlik ve resmi işlerin yürütülmesi için gereklidir.
9. Hileler, dolandırıcılık ve dikkat edilmesi gerekenler
- Vize ve ikamet dolandırıcılıkları: Son dönemde sahte “residency” ve vize vaatleriyle ilgilenen vakalar görüldü; yalnızca lisanslı, bilinen işe alım ajansları ve doğrudan şirketlerle çalışın. MoHRE zaman zaman usulsüz ajanslara yaptırım uyguluyor.
- Sözleşme şartları: Ücretin sözleşmede net olması, konut/ulaşım gibi faydaların yazılı güvence altında olması; işe başlamadan önce tüm koşulları doğrulayın.
- Barınma koşulları: Düşük ücretli işlerde işveren veya kökenli üçüncü taraf sağladığı barınma kalitesi değişken olabilir; sözleşmeye yansıtın ve imkan varsa önce yerinde inceleyin.
10. Hangi beceriler (skill set) öne çıkıyor? Nasıl rekabet edersiniz?
- Dil: İngilizce zorunlu. Arapça bilmek artı sağlar ama zorunlu değil.
- Teknik beceriler: Yazılım/IT, veri analizi, siber güvenlik, mühendislik sertifikaları (project management, PMP, HVAC vb.), sağlık meslek sertifikaları.
- Yumuşak beceriler: Multikültürel iletişim, müşteri hizmetleri yetkinliği (hospitality), problem çözme.
- Sertifikalar: Sağlıkta ilgili lisanslar, IT’ de AWS/Azure/Google sertifikaları, mühendislikte ilgili kayıt/denklik belgeleri yarar sağlar. (LinkedIn ve MoHRE trendleri).
11. İş arama stratejisi — Türkiye’den somut adımlar
- CV’nizi İngilizce ve role göre optimize edin (ATS uyumu).
- LinkedIn + sektör gruplarına aktif katılım; Dubai işe alım danışmanlarını hedefleyin.
- Doğrudan şirket başvuruları & uluslararası kariyer fuarları (ör. Ru’ya Careers gibi etkinlikler takip edilmeli).
- Sertifikasyon ve kısa kurslar (özellikle teknoloji / sağlık) ile rekabet avantajı yaratın.
- Teklif geldiğinde: toplam paket (housing, health, annual ticket) üzerinden pazarlık yapın — sadece maaşa odaklanmayın.
12. Örnek kontrol listesi — Türkiye’den yola çıkmadan önce
- İş teklifi ve sözleşme (mümkünse İngilizce ve imzalı)
- Pasaport geçerlilik süresi (en az 6–8 ay tercihen)
- Noter onaylı diplomalar/tercüme & apostil gereksinimleri kontrolü
- İşverenin sponsorluk ve vize sorumluluklarını yazılı teyit edin
- Sağlık sigortası ve konut desteği paketini kontrol edin
- MoHRE ve UAE Konsolosluğu/başkonsolosluk sayfalarını takip edin (güncel vize kuralları için).
13. Sonuç — genel tavsiye ve değerlendirme
- Avantajlar: Vergi avantajı (çoğu maaş vergisiz), hızla büyüyen iş piyasası, çokuluslu firmalar, dinamik yaşam.
- Dezavantajlar/Riskler: Yüksek konut maliyetleri, sponsor bazlı iş ilişkisinin getirdiği bağlılık, potansiyel vize/dolandırıcılık riskleri (buna karşı önlem şart).
- Strateji: Hedef sektörünüzü ve pozisyonu netleştirin; sertifikalarla rekabet gücünüzü artırın; iş teklifi gelmeden önce tüm faydaları sözleşmede netleştirin. MoHRE ve Dubai resmi istatistiklerini takip ederek pazarın hangi alanlarda büyüdüğünü izleyin (sağlık, teknoloji, lojistik, inşaat, turizm öne çıkıyor).
